Você está prestes a se formar na faculdade, ou é recém-formado? A startup curitibana Olist, que oferece soluções para a venda em marketplaces, acaba de lançar um programa para recrutamento de novos talentos. A ideia é trazer estudantes de qualquer curso para uma imersão na realidade de uma startup em estágio avançado.
Intitulado Olist Start, o programa tem como objetivo treinar novos talentos nas diversas áreas que compõem uma startup. Nesta primeira edição, as posições disponíveis são as de Representantes de Desenvolvimento de Vendas (SDRs), responsáveis pela primeira interação com os clientes em potencial, e as de Analistas de Relacionamento, responsáveis pela primeira etapa do pós-venda.
O programa já está aberto aos interessados e as inscrições podem ser feitas até o dia 30 de abril, pelo site olist.com/olist-start. A seleção será dividida em quatro etapas: avaliação de currículo, apresentação de cases e dinâmicas em grupo, entrevistas técnicas e comportamentais e, por último, as entrevistas finais. Ao final do processo a empresa vai contratar os 15 melhores colocados.
Fit cultural vale mais do que experiência
Para o Olist, o alinhamento entre os ideais do candidato e os da empresa valem mais do que a experiência do jovem talento. Para trabalhar na startup, o jovem precisa ter um propósito de vida, valores claros e transparentes, além de buscar desafios, desenvolvimento acelerado e autonomia.
Com a oportunidade de aprender na prática, os 15 escolhidos receberão o apoio de líderes experientes que contribuirão para direcionar o desenvolvimento da carreira e a adoção de novos desafios. Os selecionados contarão, ainda, com benefícios como vale-transporte, vale-refeição ou alimentação, seguro de vida, assistência odontológica e médica, parceria com o Gympass, entre outros.