{"id":72315,"date":"2025-09-18T12:16:58","date_gmt":"2025-09-18T15:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/?p=72315"},"modified":"2025-09-18T12:17:00","modified_gmt":"2025-09-18T15:17:00","slug":"setembro-amarelo-nas-empresas-a-importancia-de-dar-suporte-aos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/2025\/09\/18\/setembro-amarelo-nas-empresas-a-importancia-de-dar-suporte-aos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Setembro Amarelo nas empresas: a import\u00e2ncia de dar suporte aos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

O Setembro Amarelo, m\u00eas de preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio, vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o dentro do ambiente corporativo. Se antes sa\u00fade mental era um tema pouco abordado nas empresas, hoje ela se tornou um pilar essencial de sustentabilidade organizacional. De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), a cada 40 segundos, uma pessoa morre por suic\u00eddio no mundo, e 90% dos casos est\u00e3o relacionados a transtornos mentais n\u00e3o tratados, como depress\u00e3o e ansiedade.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, uma pesquisa recente da Funda\u00e7\u00e3o Oswaldo Cruz (Fiocruz) em parceria com a UFRJ (2024) revelou que 7 em cada 10 trabalhadores relatam n\u00edveis altos de estresse e que mais da metade j\u00e1 pensou em abandonar o emprego devido \u00e0 sobrecarga emocional. Esses dados refor\u00e7am a necessidade de as empresas assumirem um papel ativo na promo\u00e7\u00e3o de bem-estar psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Madalena Feliciano, neuroestrategista corporativa e CEO de tr\u00eas empresas, o Setembro Amarelo \u00e9 um convite para que organiza\u00e7\u00f5es repensem sua forma de gerir pessoas:<\/p>\n\n\n\n

> \u201cA empresa que olha para a sa\u00fade mental dos colaboradores n\u00e3o est\u00e1 apenas fazendo uma a\u00e7\u00e3o social, mas garantindo produtividade, reten\u00e7\u00e3o de talentos e um clima organizacional saud\u00e1vel. O colaborador que se sente ouvido e apoiado entrega mais e permanece por mais tempo na companhia\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

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O papel da lideran\u00e7a no cuidado emocional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um dos pontos centrais \u00e9 a postura da lideran\u00e7a. Gestores precisam estar preparados para identificar sinais de sofrimento emocional e saber como agir sem invadir a privacidade do colaborador. A neuroci\u00eancia aplicada ao ambiente corporativo j\u00e1 mostrou que ambientes psicologicamente seguros reduzem significativamente os \u00edndices de absente\u00edsmo e conflitos internos.<\/p>\n\n\n\n

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Madalena refor\u00e7a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 \u201cN\u00e3o se trata de transformar l\u00edderes em psic\u00f3logos, mas em pessoas com escuta ativa, empatia e preparo para encaminhar os profissionais para os recursos corretos. Um l\u00edder bem treinado pode ser o primeiro elo de suporte.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para empresas durante e ap\u00f3s o Setembro Amarelo<\/p>\n\n\n\n

– Palestras e rodas de conversa: criar espa\u00e7os de di\u00e1logo sobre sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

– Treinamento de l\u00edderes: capacitar gestores para reconhecer sinais de estresse e burnout.<\/p>\n\n\n\n

– Programas de apoio psicol\u00f3gico: oferecer acompanhamento terap\u00eautico ou conv\u00eanios com cl\u00ednicas especializadas.<\/p>\n\n\n\n

– Pol\u00edticas de equil\u00edbrio: incentivar pausas, home office em dias estrat\u00e9gicos e gest\u00e3o saud\u00e1vel de metas.<\/p>\n\n\n\n

– Cultura de acolhimento: quebrar o estigma em torno de pedir ajuda, mostrando que vulnerabilidade tamb\u00e9m \u00e9 for\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com levantamento do Great Place to Work (GPTW, 2025), empresas que implementam programas de suporte \u00e0 sa\u00fade mental t\u00eam 45% menos rotatividade e 31% maior engajamento entre colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Setembro Amarelo nas empresas n\u00e3o deve ser apenas uma campanha pontual, mas sim um ponto de partida para a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas cont\u00ednuas de suporte emocional.<\/p>\n\n\n\n

Como destaca Madalena Feliciano:<\/p>\n\n\n\n

 \u201cA sa\u00fade mental \u00e9 a base para qualquer performance de alto n\u00edvel. Sem equil\u00edbrio emocional, n\u00e3o existe inova\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existe produtividade sustent\u00e1vel. Cuidar das pessoas \u00e9, antes de tudo, cuidar do futuro da pr\u00f3pria empresa.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Madalena Feliciano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CEO | Neuroestrategista Corporativa | Criadora do M\u00e9todo Neurovision<\/p>\n\n\n\n

“Transformando estresse em vantagem competitiva com base na ci\u00eancia do desempenho humano.”<\/p>\n\n\n\n

Empres\u00e1ria, CEO de tr\u00eas empresas, Outliers Careers, IPC e MF Terapias, consultora executiva de carreira, terapeuta, m\u00e3e de 5 filhos, atua como mentora de l\u00edderes e de equipes e com orienta\u00e7\u00e3o profissional h\u00e1 mais de 25 anos, sendo especialista em gest\u00e3o de carreira e desenvolvimento humano. \u00c9 administradora, estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. J\u00e1 concedeu entrevistas para diversos programas de televis\u00e3o abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: fobias, depress\u00e3o, ansiedade, medos, gagueira, p\u00e2nico, anorexia, entre muitos outros. Atua tamb\u00e9m com treinamentos comportamentais para l\u00edderes e mentorias individuais.<\/p>\n\n\n\n

Assessoria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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