O acesso ao mercado de trabalho para pessoas que passam dos 50 anos costuma ser, em geral, um pouco mais complicado. Para ajudar a quebrar barreiras e abrir portas para empregos formais \u00e0 popula\u00e7\u00e3o dessa faixa et\u00e1ria, o Governo do Estado promove, por meio da Secretaria de Estado da Justi\u00e7a, Fam\u00edlia e Trabalho (Sejuf), mutir\u00f5es de empregabilidade espec\u00edficos para pessoas acima dos 50 anos.<\/p>\n\n\n\n
Neste ano, duas edi\u00e7\u00f5es foram realizadas na Ag\u00eancia do Trabalhador de Curitiba. A primeira aconteceu em 26 de maio, com 960 vagas ofertadas por 14 empresas, resultando em 1.713 atendimentos, e 510 pessoas que j\u00e1 sa\u00edram da Ag\u00eancia pr\u00e9-aprovadas para um emprego. A segunda edi\u00e7\u00e3o, em 15 de setembro, disponibilizou 495 vagas de 11 empresas. Houve 994 atendimentos e 252 pessoas sa\u00edram pr\u00e9-aprovadas para uma vaga, totalizando 752 encaminhamentos.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o secret\u00e1rio Rog\u00e9rio Carboni, a iniciativa atende os objetivos da gest\u00e3o estadual. \u201cO governador Carlos Massa Ratinho Junior trata a gera\u00e7\u00e3o de emprego e renda como prioridade no Paran\u00e1 e atuamos para democratizar o acesso a um emprego formal\u201d, explica. \u201cGarantir que as pessoas que t\u00eam mais de 50 anos tenham carteira assinada e renda \u00e9 um dos caminhos para reduzir desigualdades e garantir dignidade\u201d.<\/p>\n\n\n\n
ESTABILIDADE<\/strong> \u2013Em tempos de pre\u00e7os elevados e custo de vida pesado um emprego formal faz toda a diferen\u00e7a. \u201cEm uma das \u00faltimas empresas pela qual passei, a respons\u00e1vel pelo recrutamento elogiou minha experi\u00eancia profissional e disse que me contrataria, no que dependesse dela, mas essa contrata\u00e7\u00e3o precisou passar pelo encarregado direto do setor, que optou por um candidato mais novo\u201d, relatou Maur\u00edcio Menegusso, de 55 anos, que esteve no mais recente Mutir\u00e3o de Empregabilidade 50+.<\/p>\n\n\n\n A chefe do Departamento do Trabalho da Sejuf, Suelen Glinski, destaca que o fator idade \u00e9 um dos que afeta o acesso ao mercado. \u201cPercebemos que as pessoas com 50 anos ou mais t\u00eam maior dificuldade de conseguir principalmente vagas formais. Isso foi mais acentuado com a pandemia, j\u00e1 que muitos perderam seus empregos e eram especialistas, ou trabalharam a vida toda em uma fun\u00e7\u00e3o e tiveram que migrar de emprego\u201d, relata.<\/p>\n\n\n\n A situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 percebida na ponta. \u201cAs empresas olham para n\u00f3s, mais velhos, e avaliam que estamos perto demais da aposentadoria, ou que talvez n\u00e3o tenhamos como realizar esta ou aquela fun\u00e7\u00e3o devido \u00e0 idade ou quest\u00f5es f\u00edsicas, mas estamos com vontade de trabalhar e com necessidade, tamb\u00e9m\u201d, complementa Menegusso.<\/p>\n\n\n\n SEM BARREIRAS <\/strong>\u2013 Rafael Santos, gestor da Ag\u00eancia do Trabalhador de Curitiba, destaca a relev\u00e2ncia deste tipo de a\u00e7\u00e3o. “Nas Ag\u00eancias do Trabalhador, o fator idade n\u00e3o \u00e9 um limitador de possibilidades de acesso a um emprego remunerado. Realizamos esses mutir\u00f5es para aproximar os trabalhadores com mais de 50 anos dos empregadores. Isso facilita o acesso a um trabalho formal, porque elas podem fazer mais de uma entrevista em uma mesma oportunidade e t\u00eam a possibilidade de j\u00e1 conseguir o emprego no mesmo dia”, explica.<\/p>\n\n\n\n Em muitos casos, os mutir\u00f5es tamb\u00e9m ajudam a evitar que a pessoa passe muito tempo sem emprego. Foi a situa\u00e7\u00e3o de Aristides da Silva, que saiu da empresa onde trabalhava uma semana antes do Mutir\u00e3o de Empregabilidade. \u201cJ\u00e1 cheguei a ficar dois anos sem um emprego registrado, e dessa vez foi diferente\u201d, comemora Silva. \u201cA idade avan\u00e7ada muitas vezes \u00e9 um empecilho, mas eu me sinto bem e forte, mesmo aos 62 anos, e esse mutir\u00e3o \u00e9 importante para conseguir uma carteira assinada\u201d. Aristides come\u00e7ou em seu novo emprego em 22 de setembro.<\/p>\n\n\n\n PARAN\u00c1 <\/strong>\u2013 Dados da Sejuf mostram que a\u00e7\u00f5es de empregabilidade surtem efeito. No primeiro semestre deste ano, o Departamento do Trabalho da secretaria tinha registro de 4.735 cidad\u00e3os entre 50 a 64 anos inscritos nos sistemas das Ag\u00eancias do Trabalhador em todo o Estado. Destes, 4.343 foram colocados no mercado de trabalho. Tamb\u00e9m havia 385 pessoas com mais de 65 anos inscritas e 129 foram contratadas.<\/p>\n\n\n\n Nos primeiros seis meses do ano anterior, eram 3.918 inscritos e 3.635 colocados com idade entre 50 e 64 anos, e 223 inscritos e 89 colocados com idade a partir de 65 anos. Em 2020, no mesmo per\u00edodo, a quantidade de inscritos na faixa de 50 a 64 anos era de 5.748, sendo que 2.667 conseguiram coloca\u00e7\u00e3o. J\u00e1 entre as pessoas com mais de 65 anos, 297 estavam inscritas e 62 foram colocados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n AEN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O acesso ao mercado de trabalho para pessoas que passam dos 50 anos costuma ser, em geral, um pouco mais complicado. 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