{"id":3417,"date":"2019-03-29T21:31:10","date_gmt":"2019-03-30T00:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/?p=3417"},"modified":"2019-03-29T21:31:11","modified_gmt":"2019-03-30T00:31:11","slug":"tres-fatores-que-podem-atrapalhar-as-mulheres-na-busca-por-emprego-segundo-o-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/2019\/03\/29\/tres-fatores-que-podem-atrapalhar-as-mulheres-na-busca-por-emprego-segundo-o-linkedin\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas fatores que podem atrapalhar as mulheres na busca por emprego, segundo o LinkedIn"},"content":{"rendered":"\n

H\u00e1 oportunidades de emprego perdidas para mulheres que est\u00e3o procurando e para empresas que poderiam contar com seu talento.<\/p>\n\n\n\n

Homens e mulheres enfrentam o mercado de trabalho de maneiras diferentes e os recrutadores nem sempre t\u00eam consci\u00eancia de seus pr\u00f3prios preconceitos.<\/p>\n\n\n\n

Para um desenvolvimento pessoal e profissional \u00e9 necess\u00e1rio uma segunda l\u00edngua. Veja essa dica! <\/p>\n\n\n\n

Um estudo recente da empresa LinkedIn, o Informe de Percep\u00e7\u00e3o de G\u00eanero, revelou que os homens s\u00e3o mais propensos a serem vistos – e contratados – por empresas que est\u00e3o \u00e0 procura de trabalhadores, depois de analisar os dados de milh\u00f5es de intera\u00e7\u00f5es entre usu\u00e1rios que est\u00e3o registrados em sua rede social voltada aos relacionamentos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Estas s\u00e3o 3 chaves para entender por que as mulheres t\u00eam uma desvantagem na saga para conseguir um emprego:<\/p>\n\n\n\n

1. Recrutadores abrem mais perfis de homens<\/h2>\n\n\n\n

Os dados coletados pelo LinkedIn mostram que recrutadores ou gerentes de sele\u00e7\u00e3o de pessoal de uma empresas se interessam mais por perfis de candidatos do sexo masculino do que de mulheres.<\/p>\n\n\n\n

\"Homem
Image captionRecrutadores tendem a visualizar mais perfis de homens que de mulheres<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

De fato, quando o curr\u00edculo ou o perfil de uma candidata aparece em uma pesquisa, a probabilidade de que os respons\u00e1veis \u200b\u200bpela sele\u00e7\u00e3o o abram \u00e9 13% menor do que no caso dos candidatos do sexo masculino.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o \u00e9 uma pol\u00edtica deliberada de uma determinada empresa. Muitas vezes, o recrutador deixa de clicar no perfil do candidato de maneira inconsciente.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, quando os recrutadores abrem os perfis, eles encontram mulheres igualmente qualificadas aos homens e se interessam pelos dois g\u00eaneros na mesma propor\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, alguns especialistas sugerem que, al\u00e9m de seguir o canal regular de recrutamento, n\u00e3o \u00e9 exagero enviar um e-mail com o curr\u00edculo para o respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o ou para o departamento de recursos humanos da empresa respons\u00e1vel pelo processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2. Mulheres se candidatam menos<\/h2>\n\n\n\n

Por outro lado, a menor visibilidade na hora de procurar um emprego tamb\u00e9m se relaciona com o comportamento das pr\u00f3prias mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, a an\u00e1lise do LinkedIn descobriu que 16% das mulheres s\u00e3o mais propensas a n\u00e3o se candidatar a uma vaga ap\u00f3s encontr\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n

\"Mulher
Image captionPara se candidatar a um emprego, as mulheres sentem que precisam atender a 100% dos requisitos, por isso se candidatam menos<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O motivo? Para se candidatar a um emprego, as mulheres sentem que devem cumprir 100% dos requisitos.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, os homens candidatam-se ao trabalho se considerarem que cumprem 60% dos requisitos.<\/p>\n\n\n\n

E o resultado \u00e9 que as mulheres concorrem a menos empregos do que os homens.<\/p>\n\n\n\n

Especialistas no mercado de trabalho t\u00eam apontado que esses comportamentos podem estar relacionados a fatores como o fato de as mulheres serem mais exigentes de si mesmas ou terem menos confian\u00e7a em suas chances de serem selecionadas.<\/p>\n\n\n\n

De qualquer forma, quando se “atrevem” a candidatar-se, \u00e9 16% mais prov\u00e1vel que sejam contratadas, uma vez que geralmente possuem as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para desempenhar a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

3. Mulheres pedem menos refer\u00eancias de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

As empresas, diz a an\u00e1lise, valorizam significativamente as refer\u00eancias de outras pessoas sobre o candidato.<\/p>\n\n\n\n

Para um desenvolvimento pessoal e profissional \u00e9 necess\u00e1rio uma segunda l\u00edngua. Veja essa dica! <\/p>\n\n\n\n

Tanto \u00e9 que os recrutadores apontam que as refer\u00eancias s\u00e3o um dos fatores mais importantes em uma sele\u00e7\u00e3o de trabalho de qualidade.<\/p>\n\n\n\n

\"Mulher
Image captionAs mulheres pedem menos refer\u00eancias quando se candidatam a um emprego (26% menos) que os homens<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

No entanto, as mulheres pedem menos refer\u00eancias quando se candidatam a um emprego – 26% menos que os homens – mesmo quando t\u00eam alguma liga\u00e7\u00e3o dentro da empresa \u00e0 qual est\u00e3o se candidatando.<\/p>\n\n\n\n

O que os empregadores podem fazer?<\/h2>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio prop\u00f5e 5 maneiras para os empregadores melhorarem o equil\u00edbrio de g\u00eanero nos processos de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

1) <\/strong>Avaliar a distribui\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios de acordo com o g\u00eanero e definir metas com prazos para melhorar a igualdade de oportunidades<\/p>\n\n\n\n

2) <\/strong>Fortalecer a imagem da marca para alcan\u00e7ar diferentes p\u00fablicos<\/p>\n\n\n\n

\"Grupo
Image captionEspecialistas recomendam que as empresas publiquem ofertas de emprego mais inclusivas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

3)<\/strong> Publicar an\u00fancios de emprego que sejam mais inclusivos<\/p>\n\n\n\n

4)<\/strong> Desenvolver uma estrat\u00e9gia para coletar dados de candidatos usando software ou outras ferramentas tecnol\u00f3gicas para tornar a sele\u00e7\u00e3o mais igualit\u00e1ria. Em algumas grandes empresas, existem mecanismos que come\u00e7aram a ser aplicados para remover nomes e fotos na primeira parte da avalia\u00e7\u00e3o do perfil<\/p>\n\n\n\n

5) <\/strong>Medir a quem chega a informa\u00e7\u00e3o da vaga e qual \u00e9 a resposta dos candidatos, aplicando uma perspectiva de g\u00eanero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e1 oportunidades de emprego perdidas para mulheres que est\u00e3o procurando e para empresas que poderiam contar com seu talento. Homens e mulheres enfrentam o mercado de trabalho de maneiras diferentes e os recrutadores nem sempre t\u00eam consci\u00eancia de seus pr\u00f3prios preconceitos. Para um desenvolvimento pessoal e profissional \u00e9 necess\u00e1rio uma segunda l\u00edngua. Veja essa dica! […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3418,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3417","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-qualidade-de-vida"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/mul-2.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3417"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3417"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3419,"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3417\/revisions\/3419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paranapraia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}